横山社会保険労務士事務所

横山社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省その他助成金手続き労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審人事制度・賃金制度等の構築給与計算事務就業規則（付属規程等含む）の作成待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省顧問料労働相談や労務相談は可能ですか？人事制度に関しても対応可能ですか？相談だけの顧問契約もできますか？家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省社会保険労務士と特定社会保険労務士の違いは何ですか？お問い合わせ内容確認お問合せが完了しましたご相談・お問い合わせ労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省どんな仕事を依頼できるのですか？社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？突然労働組合が結成され、団体交渉を申し込まれたが・・・解雇社員から、在職中の時間外手当の不支給の請求があった。高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省労使トラブル対策小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会賃金制度・人事制度作成悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研中高齢者活用給与計算事務の受託改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省労働・社会保険関係事務高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に