横山社会保険労務士事務所

横山社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省その他助成金手続き労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審人事制度・賃金制度等の構築給与計算事務就業規則（付属規程等含む）の作成顧問料労働相談や労務相談は可能ですか？人事制度に関しても対応可能ですか？相談だけの顧問契約もできますか？社会保険労務士と特定社会保険労務士の違いは何ですか？どんな仕事を依頼できるのですか？社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？突然労働組合が結成され、団体交渉を申し込まれたが・・・解雇社員から、在職中の時間外手当の不支給の請求があった。労使トラブル対策８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ――厚労省・雇保則改正賃金制度・人事制度作成中高齢者活用待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省給与計算事務の受託労働・社会保険関係事務同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針お問い合わせ内容確認お問合せが完了しましたご相談・お問い合わせ労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議治療両立支援指針を告示――厚労省キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡充――厚労省パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労省・対策基本方針案成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に